periobin

Tuesday, January 01, 2008

關於品牌

半步理論 

   把品牌的品味領先消費者半步 只能半步 一步都不行 要讓消費者看的到 又不會覺得離自己太遠 

    但要如何才能恰到好處呢 ?  傾聽

1/3 理論 

   1/3 --- 沿續去年熱賣的產品

   1/3 ---  improve old product 

   1/3 ---  fashion and new design 

Minster Donut 

  “凡事應該堅持走”損”的道路 而不應該只想要得 “

最容易失敗的時刻 : 

     開創新事業 藍海滅頂 ---  不是每種藍海 都是每個人可做的 

     創新與轉型

     進行併購  

     面臨新競爭

2007/3/9

   洛桑管理學院靠放大”小”的優勢翻盤 

      策略一 : 聚焦研發   走出去 看看世界 

      策略二 : 跨專業學習    合作精神  

     策略三 :  快速傳遞新知 

2007/3/30

   打造品牌就是贏心的過程 應以華碩為師 

      精實六標準差 

        減少流程中的暇疵 ,浪費 與遲緩 不斷改進再改進

 華碩欽點四本書 

     僕人  執行力   成長力  豐田智慧   孫子兵法 


安藤忠雄

         四十六年如一日的戰鬥和履敗履戰的毅力 

       不要輕易放棄自己的理想 只要努力就會成功 

       一定要對自己非常嚴格 才能保有戰鬥力 

       對書從不吝嗇 

       受到Le Corbusier 的啟發 決定要走和主流不同的路 往基本功鑽研 

      願意以一生來煮出一道完美的湯的專注工作態度 

      不是一味的建築而是會省思人和建築的關係 

2007/6/19

   In Singapore morning 

      成為小巨人的法則 ---

          專注一個市場 供應顧客在其它地方找不到或不容易找到的產品 

          保持市場的主導地位及獨特性 

           獨特性優先於擴大業務 

           對外傳遞一致的形象 

          小心市場升級的成本 

          保持不可模仿的特性 

     幸運是創造的 而不是 遇見的 

       六項特質 

         相信自己 堅持, 從錯誤中學習, 合作, 責任感 接受變化的彈性 

      幸運的人 都是非常負責任的 

未來企業決勝的關鍵是心理 素質 

   區分機率和後果( 最壞的結果)  == 風險評估 

     當區分好 便全力以赴 寧願落下也不願未戰先敗 

    突破的產生通常不是來自做法上的改變 而是因為我們改變了對於做法的思考方式 這才是人生最艱難的考驗 

     我們最大的失敗就是讓今天的心態阻礙了自己的創意和能力 

成功者的行事做你喜歡做的事 其它的事就交給喜歡做這件事的人發揮  

     危機領導  態度行為決定成敗 





關於人才

  貞觀之治  

   全才稀有 偏才才是絕大多數  善用人之長 

   九偏九失 (劉邵  人物志) 

     剛略之人   

     抗厲之人 

     堅勁之人

     辨給之人

     浮沉之人

     淺解之人

     寬恕之人

     溫柔之人

  嚴長壽 

    待遇 學習 看到新未來 

    每半年一定檢討一次薪資 找出平均行情 

 要時時問自己“ 我把人放對位置了嗎 ??””

      人才多 企業就大  

      即時獎勵 立即分享 

      體內創業 鼓勵院內員工獨立

 2007/4/2

  火焰木的年代 就像絃樂四重奏 要演練的是如何在不失個人特色下展現小團隊的迷人風采 自在 溫暖 相互砥礪 的創新氛圍       2007/4/20

 Kinston secret --- share and communication

2007/4/23

要改變的往往是自己而非別人 

 以客為尊 從自己開始 真心誠意的對待患者 

  把握每一次和患者接觸的機會  

花大錢未必收買人心 

 塑造辦公室傳情氣氛 用心寫的鼓勵卡 

 Recognition – 

  經理人五項工作內容 

     設立目標

     建立組織 

     激勵及傾聽員工 

     評量成效 

     培養人才 

 邊際效用遞減 : 獎金只能在短期激發鬥志 無法長期 

辦公室軟硬體 -- 公平薪水與福利 -正面的工作經驗與人際關係-受褒獎與正面肯定 有升遷機會 (新舞台) 自我實現 

      員工好 就是你好 培養大將 給他舞台

創造歡樂 

Celebrating life,everyday,everywhere 

公司先懂員工需要什麼  你要成就他們的未來 

   誰是你員工最好的朋友 ??

   兩年後員工想成為什麼樣的人?? 

   有什麼是公司可以做的 ??

 花時間討論未來  

 處理人的情緒 及立即反應 

不忘感謝員工的家人 

一起出去玩 比直接給錢效果好 

激勵花的是心思 

Adrian Gostick & Chester Elton 

  經常 具體  即時 

 價值(Value) 影響力(Impact) 個人(personal)  


人才是策略的第一步   培育人才 

    發掘 考核 培養 人才  贏的關鍵

     管理者要關心人 獎勵最好的員工 

      表現差的不宜久留 

      建立團隊  改變人就能讓公司成長 


領導(ii)

    領導訣竅 

       為公司設定一個共同的目標,  並讓他們相信他們的工作很有意義.

       說清楚每道命令的目標, 是否給予足夠的資源, 是否受過足夠的訓練. 

       情緒控制, 因為你的情緒會為工作設立基調. 

       溝通再溝通 


領導(I) 

要求企業越來越好 ,不是越來越大!! 

深化每個環節 , 深耕,  深度經營!! 

業積起伏, 代表經營是淺盤的. 

全力回歸與消費者的關連性及產品差異化.

 打從心底說出的公開褒獎, 魔力讓人吃驚. 

在別人面前得到主管公開肯定, 永遠是員工的最愛. 

一字一句說出他的貢獻, 要具體!!  

 激勵最好是個人化的, 是一對一的, 不是一對全部的!! 

 激勵最好不要用現金, 是一種高度象徵性的儀式, 重要的是給一個人舞台和光環. 

 老闆稱讚, 客戶會覺得我優秀!!

  領導人最重要的是大智若愚!!! 

  不要太早說出自己的定見 , 要會用優秀的人!!   溫柔的堅持, 要有方向感!!

  如何判斷要堅持什麼 ??

  要扮演資源整合者

    懂得喊停 決定什麼事不要做 但有時會決定不出來的 會猷豫的 就不做


豐田學

 追求極致的思惟, 在流程中管理.
 給員工思考的空間引導出他們的智慧.
 精實管理是需要被計算的!!

 由效率(efficiency)變成效果(effect) 

 由快變慢, 追求的是精準, 而非大量!! 

  贏的關鍵在於提前自我轉變與應變的能力, 最難的是在太平盛世時繼續求變.. 

  員工感覺自己是活在自己的價值中, 才會迫切!! 他們自己對自己負責時 ,才可能變靈活!! 

  前途不明朗時, 越要集中資源在最重要的事上!